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万科薪酬大调整,底薪下降40%-天辰娱乐

发布时间:2019-11-06  分类:天辰娱乐教育  作者:dadiao  浏览:5

来源|樱桃屋

这两天房地产业最热门的新闻是万科的薪资调整

根据第一财经天辰 娱乐报告,万科旗下几个主要领域的薪酬结构调整正在进行中。

其中,工资等级制度从过去的房地产制度中的28级扩大到50级,40-45级为全市总水平,45级以上为集团领导水平;另一方面,排名制度已经从V1-7改为普通合伙人(核心合伙人)、特别合伙人(业务骨干)和初级合伙人(合伙人)

由于职级和薪级的变化,大部分员工的薪酬结构也相应调整。新工资采用“低基薪和高绩效”相结合的方式

例如,万科以前的高级经理薪酬结构是14,400基本工资和3,600绩效工资。现在基本工资是7600英镑,降低后的基本工资变成了绩效工资。

然后根据这一计算,高级经理的基本工资减少了40%以上 虽然大部分裁员都是针对绩效的,但目前行业处于下行周期,实际绩效薪酬并不乐观。从整体项目和投资回报来看,很难从铺张浪费走向节俭,很多万科人对薪酬不太满意。

这不是沈铁成为万科大股东以来的第一次薪酬调整。万科现在基本上是国有企业的薪酬结构,其薪酬水平在行业内处于较低水平。

例如,万科的高级职业经理人按以前的标准月薪约为18,000-20,000元,而龙湖的同级高级经理人月薪为35,000-38,000元,阳光城的高级经理人月薪为31,000-35,000元。 此外,龙湖和阳光城的年终奖金也高于万科

早在2012年5月17日,王石就通过他的个人微博表达了自己的观点:

绩效主义就像企业中的脓包。传统的激励方式只依赖于利益的激励,而不形成精神共同体,这最终会导致平庸。 不管是什么样的企业,只要员工的收入与他们的绩效完全挂钩,一些扎实的工作就很容易被忽视,破坏员工对企业的信任。

此外,在万科减薪的背后,安静的员工调整也在继续。

”万科在财务、综合办公室和人力资源方面进行了相应的裁员,大量营销人员也加入了该系统。上海地区唯一一个与万科相似的营销团队,包括所有销售人员、销售经理、一些规划和营销领导

在行业下滑趋势的背景下,无论是领先的住宅企业还是二、三线企业,都无一例外地感受到压力。 为了防止公司陷入经营风险,房地产企业裁员减薪在业内已不再新鲜。

据80家上市住房企业统计,2019年上半年住房企业计息负债规模进一步扩大,达到6.61万亿元,比2018年底增长10.45%。

恒大位列第一,生息负债净增加1350.41亿元,是上半年唯一新增负债超过1000亿元的品牌住宅企业,明显高于荣创中国789亿元、华夏422.86亿元的生息负债。

数百家住宅企业今年全年关闭。破产的大多数原因包括无力偿还到期债务和严重的破产

快到年底了,也许房地产公司会尽力变相裁员。

我记得泰和遇到困难的时候,黄启森抱怨说,这个行业最大的泡沫是人才泡沫,他一年可以赚一千万元:不过,学校搬迁更划算。

现在,房子卖得不好。猎头发现,越来越多的首席执行官和地区首席执行官在寻找工作,他们的薪酬预期也大幅下降。

泡沫终将破灭,越来越多的房地产企业将回归万科的标准。

文章来源:第一财经/第一房地产/第二季度房地产